Kuukausittainen arkisto:lokakuu 2015

Empaattinen johtaminen ja järjestöt

Se, että kokenut yritysjohtaja nostaa empaattisuuden johtajan tärkeimmäksi ominaisuudeksi, kuulostaa uudelta ja yllättävältäkin. Järjestöpuolella empaattinen johtaminen – kyky ja halu ymmärtää toisia ihmisiä – on sen sijaan tutumpaa. Johtamista suurella sydämellä Järjestöillä on pitkät perinteet ja niiden toiminta-ajatus kumpuaa usein … Lue loppuun

Kategoria(t): Järjestöt, Johtaminen | Avainsanat: | Kommentoi

Joustava työ on kunnon työtä #fiksumpityö

Milloin olet saanut parhaan työhön liittyvän ideasi? Ajatuksen, joka vei omaa työskentelyäsi eteenpäin tai kenties edisti koko organisaation toimintaa? Syntyikö idea virka-aikaan oman työpisteen ääressä? Etätyötä ja yhdessä ideointia Minä saan parhaat ideani usein sunnuntai-aamuisin. Silloin syntyvät nämä bloggauksetkin. Myös … Lue loppuun

Kategoria(t): Järjestöt, Johtaminen, Työelämä | Avainsanat: , , , , , | Kommentoi

Järjestönäkökulma rahapelifuusioon #SOSTEtalk

Raha-automaattiyhdistys, Veikkaus ja Fintoto yhdistyvät. Mitä tämä merkitsee järjestöille ja ennen kaikkea ihmisille, jotka ovat mukana järjestöjen toiminnassa ja hyötyvät niiden tekemästä työstä? RAY:n toimitusjohtaja Velipekka Nummikoski kutsui minut keskustelemaan aiheesta SOSTEtalk-tapahtumaan  7.10. Tuon keskustelussa mielelläni esiin monia näkökulmia, joten … Lue loppuun

Kategoria(t): Järjestöt | Avainsanat: , , , , , | Kommentoi