Avainsana-arkisto: Ihmiset

Vaatelainaamo Vaatepuu – muotia ja maailmanparantamista

”Ihan hyvä puhe, mutta pinnallinen aihe.” ”Toivottavasti et oikeasti ajattele noin”. Tällaista palautetta sain pidettyäni lukiossa puheen muodin historiasta ja pukeutumisen merkityksestä. Ateljee-ompelijan tyttärentyttärelle – joka itsekin harrasti ompelua – aihe tuli ensimmäisenä mieleen, kun piti puhua jostain itseä kiinostavasta … Lue loppuun

Kategoria(t): Ekologisuus | Avainsanat: , | 2 kommenttia

Mitä Simpukka-vuodet opettivat johtamisesta

Kuten aiemmin kerroin, siirryin uuteen työhön Pirkanmaan Syöpäyhdistyksessä. Simpukan blogissa kerron millaisin ajatuksin jätän Simpukan ja mikä on ollut työssä antoisinta. Tässä bloggauksessa puolestaan keskityn johtamiseen: mitä kymmenen Simpukka-vuotta opetti johtamisesta. Ihmiset Onnellinen työntekijä on hyvä työntekijä. Vaikka työ olisi … Lue loppuun

Kategoria(t): Järjestöt, Johtaminen | Avainsanat: , , , , , | Kommentoi

Johtajuus – Kirkas suunta ja ihmisten voima

Mitä johtamisoppia voi globaalin teknologia-alan pörssiyhtiön ex-johtajalla olla tarjota sosiaali- ja terveysalan järjestön johtajalle? Näissä mietteissä ja Pauli Forman bloggauksen innoittamana tartuin Matti Alahuhdan kirjaan. Selkeä visio  Kirjan keskeisin viesti on otsikossakin mainitun kirkaan suunnan merkitys. Johtajan tärkein tehtävä on … Lue loppuun

Kategoria(t): Johtaminen, Kirjat | Avainsanat: , , , , | Yksi kommentti

Suomen paras pomo -finalisteja yhdistää kolme ominaisuutta

Helsingin Sanomat on etsinyt syksyn ajan Suomen parasta pomoa. Ehdotusten joukosta valittiin viisi finalistia: Alepan Kampin keskuksen myymäläpäällikkö Siina Siponen Kaunialan sairaalan pitkäaikaishoidon päällikkö Merja Korhonen Jokiniemen koulun rehtori Leena Kolho-Venäläinen OP Ryhmän tiimipäällikkö Sanna Hannukainen konepajayritys Sarancon toimitusjohtaja Antti … Lue loppuun

Kategoria(t): Johtaminen, Työelämä | Avainsanat: , , | Kommentoi

Empaattinen johtaminen ja järjestöt

Se, että kokenut yritysjohtaja nostaa empaattisuuden johtajan tärkeimmäksi ominaisuudeksi, kuulostaa uudelta ja yllättävältäkin. Järjestöpuolella empaattinen johtaminen – kyky ja halu ymmärtää toisia ihmisiä – on sen sijaan tutumpaa. Johtamista suurella sydämellä Järjestöillä on pitkät perinteet ja niiden toiminta-ajatus kumpuaa usein … Lue loppuun

Kategoria(t): Järjestöt, Johtaminen | Avainsanat: | Kommentoi

Joustava työ on kunnon työtä #fiksumpityö

Milloin olet saanut parhaan työhön liittyvän ideasi? Ajatuksen, joka vei omaa työskentelyäsi eteenpäin tai kenties edisti koko organisaation toimintaa? Syntyikö idea virka-aikaan oman työpisteen ääressä? Etätyötä ja yhdessä ideointia Minä saan parhaat ideani usein sunnuntai-aamuisin. Silloin syntyvät nämä bloggauksetkin. Myös … Lue loppuun

Kategoria(t): Järjestöt, Johtaminen, Työelämä | Avainsanat: , , , , , | Kommentoi

Ajoissa kotiin – perhehoidossa toteutuu myös yhteiskunnan etu

Tavallinen elämä. Turvallinen koti. Rakastavat ja luotettavat ihmiset ympärillä. Eiköhän siinä ole onnellisen elämän perusteet ihan kenelle tahansa, lapselle erityisesti. Monelta lapselta ne kuitenkin puuttuvat. Perhehoitoliiton Ajoissa kotiin -kampanjaa vietetään 5.-20.9.2015 jo kahdeksatta kertaa. Kampanjan tarkoituksena on rekrytoida sijaisvanhempia. Tänä vuonna … Lue loppuun

Kategoria(t): Elämä, Järjestöt | Avainsanat: , , , , , , | 2 kommenttia